ある特定の人がいなければ、会社が回らないというのは、会社にとっては決していい状態ではないのだ。自分が成長し、自分がその仕事のキーマンになったら、次はメンバーを育てて、自分がいなくてもできる状態を作ることが必要なのだ。

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