就職情報産業は、若者たちが最初のマッチングで「適職」に遭遇することよりも、いくら転職を繰り返しても「適職」に出会えないことから利益をあげるようにビジネスモデルを構築している。だから、「適職」という概念を発明したことそれ自体がリクルートの奇跡的なサクセスの秘密なのである。

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